Formación de inglés online para empresas bonificable a través de FUNDAE — tu empresa puede recuperar hasta el 100% del coste usando el crédito formativo disponible. Sin desplazamientos, sin libros de texto, adaptada al contexto real de tu equipo.
Clases individuales para profesionales con necesidades específicas y grupos reducidos para equipos con objetivos comunes. El contenido se diseña a medida: no hay un programa estándar de inglés de negocios que sirva igual para una empresa logística que para un despacho de abogados.
O llámanos directamente: +34 656 82 15 00
A través del sistema de bonificaciones de FUNDAE (antes Fundación Tripartita), todas las empresas con trabajadores en régimen general disponen de un crédito formativo anual. Este crédito puede aplicarse a cursos de inglés para empleados — incluida esta formación. Las pymes de 1 a 9 trabajadores tienen garantizado un mínimo de 420 € anuales.
Analizamos las necesidades reales del equipo y diseñamos el programa. Definimos el número de horas, formato y participantes necesarios para la bonificación.
Antes de empezar la formación, la empresa debe comunicarla a FUNDAE. Te asesoramos en todo el proceso para que sea sencillo y no haya ningún problema posterior.
Se imparte la formación y tu empresa descuenta el importe bonificado directamente de las cuotas de la Seguridad Social. Sin trámites complejos ni esperas.
Para profesionales que necesitan mejorar su inglés de forma independiente. El trabajo se centra en su rol concreto, su sector y las situaciones reales que enfrenta: reuniones, emails, presentaciones, negociaciones o atención a clientes internacionales.
Ideal cuando cada empleado tiene un perfil o necesidad distinta, o cuando se trata de perfiles senior con agendas difíciles de alinear.
Para equipos que comparten contexto profesional y objetivos similares. Al trabajar juntos, el inglés se practica en situaciones que tienen sentido para todos: el vocabulario del sector, los tipos de comunicación que usan realmente, los errores que cometen como equipo.
El grupo pequeño mantiene la atención individual que se pierde en formaciones convencionales, y añade el componente de práctica conversacional entre compañeros.
El contenido parte siempre de un diagnóstico previo del equipo o del profesional. No hay un programa estándar de business English que se aplique a todos. Lo habitual es trabajar sobre:
Tomar la palabra, estructurar ideas, negociar posiciones.
Emails claros, informes, propuestas profesionales.
Estructura, registro y manejo de preguntas clave.
Vocabulario del sector y terminología técnica.
Acentos, ritmo de habla y vocabulario informal habitual en el entorno de trabajo.
La mayoría de los programas de inglés para empresas usan materiales estándar de business English — los mismos para una consultoría que para una empresa industrial. El resultado es formación que no conecta con el trabajo real de quien lo recibe y que los empleados perciben como tiempo que podría haberse dedicado a otra cosa.
Aquí los materiales se diseñan específicamente para el contexto de la empresa: el sector, el tipo de comunicación que necesita el equipo, los errores concretos que cometen. Eso hace que lo que se trabaja en clase tenga aplicación directa la semana siguiente.
Al ser online, la formación encaja en los horarios reales de cada empleado sin desplazamientos ni reunir a todos en una misma franja. Cada participante organiza sus sesiones según su disponibilidad — mañanas, mediodía, tardes — y si necesita mover una clase, se cambia a otro día u hora sin perderla. Para equipos con agendas exigentes o en distintas zonas horarias, esto elimina la principal razón por la que la formación de idiomas suele abandonarse.
Sí. Esta formación es bonificable a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Todas las empresas españolas que cotizan por formación profesional disponen de un crédito anual para financiar la formación de sus empleados. Los cursos de inglés para trabajadores en activo son una de las acciones formativas más habituales bonificadas a través de este sistema.
El proceso tiene tres pasos principales: (1) antes de empezar la formación, la empresa la comunica a FUNDAE a través de su aplicación online (la comunicación previa es obligatoria); (2) se imparte la formación; (3) la empresa deduce el importe bonificado directamente de los boletines de cotización de la Seguridad Social (TC1). Te asesoramos en todo el proceso para que no haya ningún problema.
Depende del crédito formativo disponible de tu empresa, que se calcula en función del número de trabajadores y las cuotas de formación profesional abonadas el año anterior. Las empresas de 1 a 9 trabajadores tienen garantizado un mínimo de 420 € anuales. Las de mayor tamaño disponen de entre el 60% y el 100% de su cuota anual. Consúltanos y calculamos qué parte puede cubrir la bonificación en tu caso concreto.
El tamaño del grupo se define según el contexto y las necesidades de cada empresa. La clave es mantener un número que permita trabajar de forma individualizada y que la práctica conversacional sea real y útil para todos. Si el equipo es más grande, lo habitual es organizar varios grupos o combinar sesiones individuales con alguna sesión conjunta.
Antes de empezar, hablo con la persona de contacto de la empresa para entender el contexto general, y después hago una breve sesión de diagnóstico con cada participante. Eso me permite conocer el nivel real de cada uno, identificar los puntos débiles del equipo y diseñar el contenido de las primeras sesiones.
Sí. Un esquema habitual es tener sesiones grupales para trabajar vocabulario y situaciones compartidas, y sesiones individuales para los perfiles con necesidades específicas (por ejemplo, un directivo que presenta en inglés con frecuencia).
No. La formación se organiza por bloques de sesiones según las necesidades del momento. No hay compromiso de continuidad obligatorio, aunque la constancia es lo que produce resultados reales.
Sí, se emite factura. Cuéntame los datos de facturación al contactar y lo gestionamos sin problema.
Cuéntame el número de trabajadores, el contexto del equipo y qué tipo de inglés necesitan mejorar. Te digo qué parte puede cubrir la bonificación de FUNDAE y cómo se organizaría la formación.
Consulta sin compromiso. Respondo personalmente.
